مرحبا بك في هذا الموقع الذي يشكل مجتمع من الباحثين على العمل والموظفين للنقاش والإجابة حول مختلف الانشغالات

اريد معرفة القوانين التي تنص على عمل المرأة في عطل نهاية الاسبوع

0 تصويتات
سُئل فبراير 11 في تصنيف الانشغالات المالية بواسطة نورهان
انا اعمل في البلدية وهم يجبروننا على العمل في ايام العطل الاسبوع(السبت) و يجبروننا على العمل لساعات اضافية خلال ايام الاسبوع .

اريد معرفة القوانين التي تنص على عمل المرأة في البلدية وهل هناك قانون يجبر المرأة على العمل في عطل الاسبوع و ايضا عمل لساعات اضافية و بدون مقابل في سلك البلديات

وهل هناك قوانين تنص على حماية المرأة من عمل الاضاقي و ايام العطل الاسبوع

إجابتك

اسمك الذي سيظهر (اختياري):
نحن نحرص على خصوصيتك: هذا العنوان البريدي لن يتم استخدامه لغير إرسال التنبيهات.

7 إجابة

0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 17 بواسطة مجهول
في قانون العمل الجزائري المساواة في الواجبات و الحقوق كلها على عكس القانون التونسي الذي لا يساوي بين المرأة و الرجل في الاجر الشهري
0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 17 بواسطة مجهول
ههههه لمرا تقولك فالخدمة كي الراجل و من بعد تقولك عمل المرأة في عطلة نهاية الاسبوع يخي تسلكي كيفك كي غيرك الور واش يخدمو تخدمي
0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 17 بواسطة مجهول
المرأة مكانها هو البيت لتربية أطفالها سبب العنوسة هو عمل المرأة لأن نسبة المرأة العاملة أكثر من 60% تعمل المرأة في السنة 150 يوم فقط أي عند الحمل وبعد وضع الجنين وحق الرضاعة والغيابات المتكررة كلها عطل مدفوعة الأجر
0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 18 بواسطة abou khadidja
لا يوجد قانون يجبر الموظف على القيام بالعمل خلال عطلة الاسبوع سواء كان رجل او امرأة و لكن هناك حالات استثنائية و ليس بصورى دائمة و لكن يستفيد من تعويض عن كل يوم عمل خلال العطلة الاسبوعية بيومين عطلة
0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 18 بواسطة مجهول
انا ارفض العمل لساعات اضافية ارفعي دعوى في القضاء الاداري
0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 18 بواسطة dz

المدة القـانونية للعمل :

• تحدد المدة القانونية للعمل بـ 44 ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية؛

• تتوزع المدة القانونية للعمل على خمسة أيام كاملة على الأقل؛

• إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، ويعتبر نصفها عملا؛

• لا تتجاوز مدة العمل اليومية اثنتي عشرة ساعة في اليوم؛

السـاعات الإضـافية :

• يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية المذكورة؛

• يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50% من الأجر العادي للساعة.

العمل الليلـي :

• يعتبر كل عمل ينفذ مابين الساعة التاسعة ليلا والساعة الخامسة صباحا، عملا ليليا.

• لا يجوز تشغيل العمال من كلا الجنسين الذين يقل عمرهم عن 19 سنة كاملة في أي عمل ليلي؛

• يمنع المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية، غير أنه يجوز لمفتش العمل المختص إقليميا أن يمنح رخصا خاصة.

العمل التناوبي :

• يجوز للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو عمل تناوبي إذا اقتضت ذلك حاجات الإنتاج أو الخدمة؛

• يخول العمل التناوبي الحق في التعويض.

الراحة القـانونية :

• حق العامل في الراحة يوم كامل في الأسبوع؛

• تكون الراحة الأسبوعية العادية في ظروف العمل العادية يوم الجمعة؛

• يحق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية التمتع براحة تعويضية مماثلة لها، وينتفع بالحق في زيادة ساعات إضافية.

العطل :

• لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر، يمنحها إياه المستخدم؛

• كل تنازل من العامل عن كل عطلته أو عن بعضها يعد باطلا وعديم الأثر؛

• يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل المتمم خلال فترة سنوية مرجعية تمتد من أول يوليو للسنة السابقة للعطلة إلى غاية 30 يونيو من سنة العطلة ؛

• تحسب الفترة المرجعية للعمال الجديد توظيفهم ابتداء من تاريخ التوظيف؛

• تحسب العطلة المدفوعة الأجر على أساس يومين ونصف يوم في كل شهر عمل، دون أن تتعدى المدة الإجمالية ثلاثين يوما تقويميا عن سنة العمل الواحدة.

• يمنح العامل في ولايات الجنوب عطلة إضافية لا يمكن أن تقل عن 10 أيام عن سنة العمل الواحدة؛

• يجوز تمديد العطلة الرئيسية لفائدة العمال الذين يؤدون خصوصا، أشغالا شاقة وخطيرة أو أشغالا تتسبب في متاعب بدنية أو عصبية؛

• تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية ما يأتي :

  • فترات العمل المؤدى؛
  • فترات العطل السنوية؛
  • فترات الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر أو التي يرخص بها المستخدم ؛
  • فترات الراحة القانونية ( أيام الراحة الأسبوعية وأيام الأعياد)؛
  • فترات الغيابات بسبب الأمومة والمرض وحوادث العمل؛
  • فترات البقـاء في الجيش التجنيـد أو إعـادة التجنيـد.

• لا يجوز تعليق علاقة العمل ولا قطعها أثناء العطلة السنوية.

• يرخص للعامل بتوقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض ليستفيد من العطلة المرضية والحقوق المرتبطة بها؛

• يساوي تعويض العطلة السنوية الجزء الثاني عشر من الأجر الكامل الذي يتقاضاه العامل خلال السنة المرجعية للعطلة أو في ضوء السنة السابقة للعطلة.

• في قطاع البناء والأشغال العمومية والري يتم التكفل بالعطل المدفوعة الأجر وكذا العطل بسبب سوء الأحوال الجوية للعمال من قبل الصندوق الوطني للعطل المدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والأشغال العمومية والري الممول باشتراكات مؤسسات البناء والأشغال العمومية والري.

الغيـابـات :

• يمكن للعامل أن يتغيب دون فقدان الأجر، إذا أعلم المستخدم بذلك وقدم له التبريرات مُسبقا للأسباب التالية :

* تأدية مهام مرتبطة بتمثيل نقابي أو تمثيل المستخدمين؛

* متابعة دورات التكوين المهني أو النقابي التي يسمح بها المستخدم والمشاركة في امتحانات أكاديمية أو مهنية؛

• يستفيد العامل من ثلاثة أيام كاملة مدفوعة الأجر بمناسبة حدث من الأحداث العائلية الآتية :

* زواج العامل؛

* ولادة مولود له؛

* زواج أحد فروع العامل أو وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي من الدرجة الأولى للعامل أو لزوجه؛

* وفاة زوج العامل؛

* ختان ابن العامل؛

• يستفيد العامل من عطلة خاصة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوما لتأدية فريضة الحج في البقاع المقدسة مرة واحدة خلال الحياة المهنية؛

• تستفيد العاملات خلال فترات ماقبل الولادة وما بعدها من عطلة الأمومة التي تقدر بـ 14 أسبوع ويمكنهن الاستفادة أيضا من تسهيلات، حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي للهيئة المستخدمة كالغيابات المدفوعة الأجر من أجل الرضاعة.

العطل القـانونية :

تعتبر الأيام الآتية أعياد قانونية مدفوعة الأجر :

• الفاتح مايو ( عيد العمال) : يوم واحد؛

• 5 يوليو( عيد الاستقلال) : يوم واحد؛

• 1 نوفمبر ( عيد الثورة) : يوم واحد؛

• عيد الفطر : يومين؛

• عيد الأضحى : يومين؛

• أول محرم ( راس السنة الهجرية) :يوم واحد؛

• عاشوراء ( 10 محرم) : يوم واحد؛

• المولد النبوي : يوم واحد؛

• 1 يناير ( رأس السنة الميلادية) : يوم واحد؛

تعتبر هذه الأيام عطل مدفوعة الأجر لكافة مستخدمي الإدارة العمومية والمؤسسات والهيئات العمومية والمصالح المختصة والجماعات المحلية والمؤسسات التجارية والصناعية والحرفية والزراعية بمن فيهم المستخدمين بالساعة أو اليوم.

تعتبر عطل قـانونية مدفـوعة الأجر، كل سنة، بالنسبة للمستخدميـن الجزائريين والأجانب معتنقي الديانة المسيحية للإدارة العمومية، المؤسسات والهيئات العمومية والمصالح المختصة والجماعات المحلية والمؤسسات التجارية والصناعية والحرفية والزراعية الأيام الآتية :

* عيد الفصح؛

* الصعود؛

* 15 غشت (الافتراض)؛

* 25 ديسمبر (عيد ميلاد المسيح)؛

يتم دفع أجر المستخدم غير المسيحي العاطل عن العمل بحكم تطبيق الأحكام المذكورة أعلاه حتى ولو كان مأجورا بالساعة أو باليوم.

تعتبر عطل قـانونية مدفـوعة الأجر، كل سنة، بالنسبة للمستخدميـن الجزائريين والأجانب معتنقي الديانة اليهودية للإدارة العمومية، المؤسسات والهيئات العمومية والمصالح المختصة والجماعات المحلية والمؤسسات التجارية والصناعية والحرفية والزراعية الأيام الآتية :

* رأس السنة؛

* يوم الغفران؛

* عيد الفصح؛

يتم دفع أجر المستخدم غير اليهودي العاطل عن العمل بحكم تطبيق الأحكام المذكورة أعلاه حتى ولو كان مأجورا بالساعة أو باليوم.

الرابط :

www.mtess.gov.dz

المصدر :

وزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.

0 تصويتات
تم الرد عليه فبراير 18 بواسطة مجهول
قانون العمل 90/11 نص على تعويض يوم مقابل يوم + راحة اضافية وقد جرت العادة على استفادة من يعمل يوم عطلة من يومين / لكن الشائع هو يوم مقابل يوم ايام نهاية الاسبوع ويمين راحة مقابل العمل ايام الاعياد والمناسبات الوطنية والدينية.